凉山民族师范学校第六届四次教代会公报
凉山民族师范学校第六届四次教代会于2017年6月17—18日上午在学校远程教室二楼会议室举行，现将会议情况公报如下：
会议听取并审议了余建忠校长所作的题为《科学管理促发展凝心聚力谋升专》的学校工作报告，审议讨论了高波副校长代表学校宣读的《专业技术人员职务评审方案》、《各类小档人员晋升方案》和《奖励性绩效工资发放方案》。
会议代表分文科、理科、行政后勤三个小组对《学校工作报告》和三个《方案》进行了充分讨论。
会议认为，《学校工作报告》求真务实，对近三年来学校工作的总结实事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的成绩，直面学校工作中存在的问题与不足，指出了凉山民族师范学校今后发展的机遇与挑战，同时对2017年学校工作的安排，贯彻了学校党委的总体部署，紧扣高等职业教育发展主题，目标明确，思路清晰，重点突出，切实可行。
学校在州委、州政府的亲切关怀和指导下，在全体教职员工的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观他和习近平系列讲话精神为指导，坚持聚焦发展，着力转型升专；坚持以人为本，着力关注民生；坚持深化教学改革，着力提升办学水平。学校各项工作成绩斐然，尤其是四川民族幼儿师范专科学校的创建工作稳步推进。这些成绩的取得，体现了学校领导正确的办学思想，体现了学校领导集体一心谋发展的决心和担当，体现了全校教职工的工作态度和工作热情。
与会代表以主人翁责任感，从大局出发，着眼长远，建议学校实行财务公开形式多样化，定期按规定公开财务收支情况，向全校教职工宣讲财务政策，科学制订预算规划，开源节流，不断改善教职工待遇，有效保障学校事业发展；加大教师培训学习力度，提升教师队伍整体素质；严格执行学校规章制度，制订完善学校管理制度体系，营造学校管理软环境，构建和谐校园，为升专打下坚实的基础。
会议分别对《专业技术人员职务评审方案》、《各类小档人员晋升方案》和《奖励性绩效工资发放方案》三个方案进行了讨论并提出了修订意见。代表们在讨论中，畅所欲言，建言献策，充分肯定了三个方案的科学性、合理性和可行性，拥护方案的实施。
为了充分调动教职工的工作积极性，既要考核思想政治工作、专业能力水平，也要适当照顾教龄较长，但未有机会承担班主任或工作量不达标教师的贡献。
建议在职称评审和小档晋升考核时，加重资历评分权重，减少教科研工作论文发表加分、加重承担本专业课题和专业著作的加分适当降低班主任工作评分权重；建议考核班主任、教科研考核年限从“三年内”延长至“任期内”，取消一些机遇不均等的项目加分。
对《奖励性绩效工资发放方案》的讨论，代表们普遍认为，该方案执行时间已经不长，学校升专后将重新制定新方案，建议继续执行原方案，增加“工会小组组长按每轮50元标准发放相应津贴”。要求各部门在绩效工资发放过程中，严格按岗位工作职责先考核后发放，体现实际业绩，多劳多得，优绩优酬的原则。
会议收集了各位代表的提案共20条，涉及学校发展、教职工工作、生活等多方面，立案的《代表提案》将提交相关部门研究办理。
本次教代会应到代表47人，实到代表39人，相关部门负责人列席了本次会议。
会议通过举手表决，通过了余建忠校长所作的《学校工作报告》（39票赞成、0票反对），通过了《专业技术人员职务评审方案》（38票赞成、1票反对）、《各类小档人员晋升方案》（39票赞成、0票反对）、《奖励性绩效工资发放方案》（37票赞成、2票反对）。对三个方案的修订意见将提交相关部门办理。
会议号召，全校各族教职工要以党的十八大和四川省第十一次党代会精神为统领，精诚团结，坚定信心、立足岗位、扎实工作、攻坚克难、锐意改革，努力完成2017年各项工作任务，为早日建成四川民族幼儿师范高等专科学校而努力奋斗！
